Mondelez International
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Mondelez International - Carrières et emploi

À propos de nous
Mondelez International manufactures and markets food and beverage products in around 165 countries across the globe. The company holds the number one biscuits, chocolate and candy market share globally and the number two global position in gum. The company's portfolio features seven billion-dollar brands, including Cadbury, Nabisco, Oreo, and Trident, – plus... and another 44 brands that each generate revenues of over $100 million. Mondelez focuses on maintaining the speed, creativity, and agility of a small company while capitalizing on the scale and resources of a global powerhouse.

The health insurance is a highlight for employees at Mondelez, as is the paid vacation -- three weeks to start. The company also offers matching on 401(k) plans, and there is reportedly a gas reimbursement and a company vehicle for certain positions.


Employee experiences vary widely across positions, but many like the "attractive training system, challenging environment," and "ambitious projects." Others highlight that Mondelez "invests in creative ideas and supports talented employees." However, there is some uncertainty around the "constant company restructuring," and others find that "management isn't always on the same page."
 – moins
Découvrir pourquoi postuler

Comment est l'environnement de travail chez Mondelez International ?

3,8
Équilibre vie professionnelle / personnelle
3,9
Salaire/Avantages sociaux
3,4
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
3,5
Direction
3,7
Culture d'entreprise

Que disent les gens au sujet de la direction chez Mondelez International ?

Picture of Dirk Van de Put, CEO of Mondelez International
81 %
des employés approuvent leur PDG Dirk Van de Put
L'approbation du PDG est basée sur 2.119 notes
4,0
Conditions de travail correctes
Stagiaire ingénieur (ancien(ne) employé(e)) - Casablanca - 29 août 2018
L'avantage avec Mondelez International, c'est que tout est organisé et programmé au milimètre près. Les horaires de travail sont fixes et peu flexibles, les postes sont bien définis et la hiérarchie a plus de facilités à être respectée.
Points positifs
Tickets restaurant, formation du personnel, organisation
Points négatifs
Postes peu évolutifs
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