Aider les personnes à trouver l'emploi idéal pour une vie plus épanouie

Chez Indeed, nous aidons tous les chercheurs d’emploi à trouver un travail. 

Nous pensons qu’un monde du travail meilleur est possible. En combinant les forces de notre plateforme, de notre personnel et des organisations partenaires qui partagent notre mission, nous créons un environnement prospère pour les générations actuelles et futures. 

Une femme de couleur tient une tasse de café et sourit en écoutant sa collègue

Le talent est universel, mais les opportunités ne le sont pas

Nous cherchons à créer un monde où les chercheurs d’emploi ont des chances égales de trouver un travail épanouissant, où qu’ils soient. Un monde où les employeurs se concentrent sur l’essentiel et recrutent sur un pied d’égalité, où qu’ils soient. Un monde du travail qui convient à toutes et à tous.

Un enfant tenant une tablette s'approche de son père en télétravail, qui lui sourit

Nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance (ESG) visent à créer un avenir où le travail est équitable et inclusif. En tant que premier site d’emploi au mondeComscore, nombre total de visites, septembre 2021 et plateforme de recrutement de premier plan, nous nous efforçons d’avoir un impact positif sur la société en donnant aux chercheurs d’emploi des opportunités de travail intéressantes pour une vie épanouissante. 

Une stratégie ESG au cœur de notre activité

Ces quatre piliers nous guident dans notre mission. 

Accélérer et simplifier la recherche d'emploi

Supprimer les biais et les obstacles à l'emploi

Instaurer une équité pérenne pour notre personnel à travers nos politiques et pratiques

Réduire notre empreinte environnementale

 

Indeed a mis en place une stratégie environnementale, sociétale et de gouvernance (ESG) pour remplir au mieux sa mission : aider tous les chercheurs d’emploi à trouver un travail. Et la façon dont nous procédons a son importance. Nous progressons dans notre mission par la réduction de notre empreinte environnementale, l’accélération et la simplification de la recherche d’emploi, la suppression des préjugés et des obstacles à l’emploi et la garantie d’une équité entre les membres de notre personnel. 

C’est un travail quotidien, et nous ne cessons d’évoluer en chemin. Nous nous attaquons à des problèmes systémiques profondément enracinés. Dans la poursuite de nos engagements ESG, nous nous efforçons d’être transparents sur nos progrès et responsables envers les chercheurs d’emploi, les employeurs et nos communautés. 

Nos engagements d'ici 2030

Nous avons pris quatre engagements ambitieux visant à transformer le recrutement à l’horizon 2030.

Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un travail Parmi les obstacles à l’emploi, on compte l’absence de diplôme universitaire, une situation de handicap, un casier judiciaire ou mandat d’arrestation, une expérience militaire et/ou l’obtention d’une aide Essentials to Work par le biais de nos entreprises partenaires. Cette liste peut évoluer selon notre capacité à découvrir de nouveaux obstacles à l’emploi.

Voici un aperçu des efforts que nous déployons afin de respecter nos engagements d’ici 2030 :

Non voulons accélérer la recherche d’emploi, dans l’espoir que cette rapidité apporte de meilleures opportunités. À cette fin, nous avons établi une norme pour mesurer et améliorer le bien-être au travail, et nous efforçons à ce qu’un plus grand nombre de personnes bénéficient d’un environnement professionnel plus sain.

Pour aider les chercheurs d’emploi confrontés à des obstacles, nous cherchons à réduire les inégalités de recrutement par la mise au point d’outils, de systèmes et de processus qui rendent la technologie plus responsable et inclusive.

Notre engagement envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance ne s’applique pas uniquement à notre personnel. Nous allons continuer d’étendre notre programme de diversité des fournisseurs, axé sur les femmes, la communauté LGBTQIA+, les ancien·nes combattant·es, les personnes en situation de handicap et les responsables d’entreprises issus de minorités.

Pour atteindre zéro émission nette, nous maintiendrons notre certification annuelle de neutralité carbone.

Accélérer la recherche d'emploi de 50 %

Nos études préliminaires sur la durée de la recherche d’emploi ont révélé que la plupart des chercheurs d’emploi trouvaient un travail au bout d’environ 15 semainesDurée de base de la recherche d’emploi calculée le 31 mars 2022. Elle couvre la période entre le début de la recherche d’emploi active des utilisateurs sur la plateforme de recrutement Indeed et le moment où 90 % de ces utilisateurs ont reçu une offre d’embauche (en considérant que cette période représente une valeur significative statistiquement parlant). La durée de la recherche d’emploi est calculée en fonction des données recueillies auprès des personnes interrogées entre septembre 2021 et mars 2022..

Nous avons lancé la note de bien-être au travail sur les Pages Entreprises Indeed afin d’aider les chercheurs d’emploi à postuler plus rapidement aux offres des entreprises, tout en ayant plus d’informations sur ces dernières.

Nous recueillons davantage de données auprès des chercheurs d’emploi d’Indeed concernant le début de la recherche d’emploi.

Atteindre zéro émission nette de gaz à effet de serre

Nous avons atteint la neutralité carbone depuis 2021 pour nos émissions liées aux bureaux, au télétravail, aux déplacements ou aux fournisseurs grâce à des compensations carbone de haute qualité.

Indeed Visio, notre plateforme d’entretiens en ligne, a permis d’économiser 13 830 tonnes métriques de dioxyde de carbone d’avril 2021 à mars 2022, soit l’équivalent de la consommation d’essence de 3 078 véhicules en un anMéthodologie vérifiée par SCS Global Services. Les émissions d’équivalent dioxyde de carbone (CO2e) ont été calculées sur la base de l’activité des chercheurs d’emploi entre avril 2021 et mars 2022. Le nombre de déplacements professionnels évités a été obtenu à l’aide du calculateur d’équivalents de gaz à effet de serre fourni par l’Agence de protection de l’environnement des États-Unis..

90 % de notre consommation d’énergie dans la région EMEA est alimentée par des énergies renouvelables.

Augmenter la diversité au sein des effectifs d'Indeed

En 2021, nous avons mis en place la règle d’entretien inclusif, une solution transformative visant à réduire les biais et à éliminer les obstacles de notre processus de sourcing et d’entretien. Son utilisation a permis d’améliorer la représentation des genres et des origines ethniques.

Nous avons tissé des partenariats avec des organisations externes en phase avec nos engagements en termes de représentation pour 2030, notamment Mother Honestly, AFROTECH, Lesbians Who Tech, Out & Equal, HBCU SpringComing et Broccoli City.

Nous avons publié notre rapport 2022 sur la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance (DEIA+), qui comprend les dernières données démographiques de notre personnel pour 2022, ainsi qu’un aperçu plus approfondi de notre travail en matière de DEIA+.

Sélection de témoignages ESG

A male candidate of color at a job interview

How this one shift can make your hiring practices more inclusive (article en anglais)

Plus de 70 millions d’Américaines et d’Américains ont un casier judiciaire. Pourtant, Abbey Carlton, vice-présidente de l’équipe Responsabilité sociétale et Misty Gaither, vice-présidente DEIA+, affirment que de nombreux employeurs ont encore des pratiques de recrutement discriminatoires à l’égard des chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire.

A close-up shot of a pair of hands on a laptop keyboard

Working on it: Helping refugees navigate employment (article en anglais)

Parisa Fatehi-Weeks, directrice principale des programmes de responsabilité sociétale chez Indeed, souligne les obstacles innombrables et incessants auxquels sont confrontées les personnes migrantes en quête d’un emploi.

A Black woman engages in a conversation during an Indeed event in Washington, DC for job seekers

This is the real cost of cutting diversity programs (article en anglais)

Selon Misty Gaither, vice-présidente DEIA+ chez Indeed, les employeurs envoient un message clair à leur personnel, à leurs clients et à la communauté lorsqu’ils réduisent les initiatives de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance, qu’ils considèrent comme « facultatives ».

Notre engagement envers la transparence

Nous faisons activement part des progrès effectués et des leçons tirées concernant nos engagements environnementaux, sociétaux et de gouvernance pour 2030.

Une femme blanche écoute attentivement une conversation lors d'un repas

Sélection de récompenses

Nous sommes ravis de voir nos efforts environnementaux, sociétaux et de gouvernance reconnus : un signe que nous sommes sur la bonne voie.

Human Rights Campaign 2022 Best Places to Work for LGBTQ+ E
Forbes 2022 The Best Employers for Women
Best Place to Work for Disability Inclusion

Un grand merci à nos partenaires stratégiques

Seuls, nous ne pourrions pas en faire autant. Grâce à notre réseau de partenaires internationaux et communautaires, nous sommes en mesure d’améliorer le monde du travail. 

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